この猛暑は、日本の経済成長率を0.2％押し上げるとか、7,000億の経済効果とも言われている。確かに、飲料･食品、クーラー･扇風機の家電、日焼け防止商品など新たな需要は計り知れない。一方、縮小分野は建設の屋外工事数、屋外施設の集客、医療費と温水器など。医療費のマイナスは、老人が病院に来なくなることが大きな理由らしい。
ご高齢の会話で「暑さで具合が悪くて病院に来られない。早よ治して病院で会おう」は笑い話だが、確かに昼間の病院は高齢者で溢れている。逆に観光地やレストランは、元気で丈夫な高齢者が飛び跳ねている。この二極化と拡大は大きな現象である。
人生100年時代に備えて
わが社では初の還暦社員を迎えるが、カネボウ時代の後輩達は続々と定年を迎える。当時の上司が団塊の世代で70歳なので当たり前である。定年時、65歳まで再雇用か、他に就職か、独立か、ご隠居さんかを決めなければならない。従来のサラリーマンなら、住宅ローンも子育ても終わり、蓄えと退職金や年金で、年一回の旅行や孫の面倒を楽しみに過ごす老後の筈だった。
しかし現実は65歳まで稼がねばならず、まだ若いし隠居は酷。家内には邪魔者あつかい。ここは年収ダウンで再雇用か、新たな就職先探しだが、これが難儀。良い就職先など簡単に見つからない。なまじ会社で偉かった方は、待遇と役職に拘ったりすると更に面倒だ。肩書き無しで通用する「実力と人脈」を兼ね備えていないと、勘違いになりかねない。
小説「終わった人」ではないが、所詮、昔の思い出には勝てやしない。全くのゼロベースで、楽しい思い出をつくる意欲を持つことだ。私も「パワポの企画書」も「出張手配」も人任せで使えない男だったが、この会社で少しは使える社員になれた？と感謝している。
現在のフュージョンは平均年齢が30歳代。多くの社員は、自己成長とキャリアアップに真剣である。昔の大会社のような「滅私奉公」に徹し、生涯雇用で退職金で老後は安泰。などは過去の話。これからは100歳時代に向けて、「自分の糧になるか」「周囲が喜ぶか」そして何より「自分が楽しいか」が大事なんだろう。
還暦の仲間達よ「そんな事は分からん」「昔は・・」「誰かに任せる」は禁句ですぞ。
 |
| 初心も青春も年齢でなく「若い心」 |