百折不撓 光星竜！

先日、大相撲「音羽山部屋 千秋楽祝賀会」に出席した。相撲の観戦と違い相撲部屋が主催のパーティーは人生初である。各界の慣習は全く無知だから、我が家はワクワクしていた。

両国のホテルは既に贔屓筋の方々が集い、若い力士が受付に勢揃い。私は今春場所が初土俵の力士に「おーい光星（こうせい）」と声を掛けた。

この力士は息子の安田学園高校柔道部の一年先輩で、音羽山部屋で「光星竜」の四股名で奮闘中だ。高校時代は家族共々柔道でお付き合いしていた。特に光星と息子は仲が良く、卒業後も連絡を絶やさず、彼の帰国には会っていたようだ。

光星竜は安田卒業後、NASAを目指し米国大学で宇宙工学を学ぶため留学。米国でも柔道を続けて全米100k級で優勝した強者。その彼が心機一転、力士だった父親と亡き寺尾親方への恩義と、年齢的に最終チャンスを機に力士の道を決断したのだ。

そして大学を休学。新弟子能力検査を受け鶴竜が親方の音羽山部屋のもと５月に本場所の土俵。この海外の大学から大相撲への転身は異例である。

昔から一途な彼を知るだけに絶対応援したくなる。彼は律儀に毎場所の番付表を送ってくれ、祝賀会には何をさておいても出席と決めていた。

相撲道こそ実力と人間力の世界。

そもそも相撲道とは、礼儀と品格、伝統と文化、精進と鍛錬、勝負の潔さと公平性で成り立つ。品格のみならず強くないと昇進しない険しい道だ。

25歳の光正竜の覚悟と勇気。それだけでも心躍るが、更に本場所6勝1敗で勝ち越したのだ。

当日は光星竜が初髷・ちょんまげを結った記念日で、力士にとって生涯一度の「こんぱちの儀」を行うと言う。光星竜が後援の方々から祝儀とおでこにデコピンを貰うという独特な儀式だ。神妙に額を差し出す彼に我々も気合注入のデコピン3発！

現在彼は序二段だが、関取までの道は厳しい。三段目180名、幕下120名、次の十両でようやく関取と呼ばれ初めて月額給料110万円だが定員は28名だ。

つまり力士700名の10%の十両と幕内の70名だけが関取であり、幕下は下働きしながら上を目指すのだ。

そして夢の幕内、前頭から横綱の関取42名が、TVで争奪戦を繰り広げるのだ。（写真参照）

まぁ会社の幹部組織図と同じだが、各界では品格・鍛錬は前提として、そこからは白星の数の実力主義。これは恐怖でもあるが潔く厳しい世界だ。

光星竜が転身を決めたのは「やらない後悔より、やって後悔」を選んだという。確かにやらなかった後悔は一生禍根を残すのものだ。

光星竜は私に色々教えてくれる。私も迷ったら、幾多の失敗を恐れず突き進もう。昔、息子の初の黒帯に刺繍した「百折不撓」の言葉を思い出す。

「百折不撓  光星竜！」私と息子も百折不撓！

心ふるえる唄。

日本の音楽界に多大な影響を与え、古希を過ぎても現役で活躍するシンガーソングライターに目が離せない。なんたって我が青春そのものだ。

小田和正78歳、矢沢永吉76歳、さだまさし、中島みゆき73歳、山下達郎72歳、松任谷由実71歳に続き、桑田佳祐、竹内まりや、松山千春は私と同学年の70歳。因みに私の十八番「お掃除オバチャン」の元憂歌団の天使のダミ声、木村充輝は71歳である。

彼らの独自の世界観は類まれな才能が成せる技で、今もライブは満杯で我々に夢を与えてくれる。彼らのライブに行きたいが、みな人気がありすぎてチケットが手に入らないのだ。💦

私は一昨年、友人の誘いで「矢沢永吉」ライブに出かけ、彼のパフォーマンス、最高のバンド、熱狂する観客の一体感に完全にやられた。実は1978年入社したカネボウ夏キャンペーンが「Mrサマータイム」vs資生堂は永ちゃんの「時間よ とまれ」。あの夏は矢沢永吉が憎らしかったが、今では圧倒的存在の熟年の永ちゃんに完全に魅せられている。

■新曲「真実」：https://www.youtube.com/watch?v=bdZEFmbAEwE

先日は最年長の小田和正ライブに娘と行ったが、憎めない毒舌と優しい声とメロディに興奮した。矢沢永吉とは全く異なるファンも印象的だった。

「いのちの歌」で元気をだして　

若い頃は竹内まりや「元気をだして」に癒された。その彼女が作詞して2014年にカバーした「いのちの歌」、当時は聴き流したが、70歳の今、彼女が唄ういのちの歌に感動した。命と向き合う年代になり、歌詞の深みを実感して心が震えるのだ。

■いのちの歌：https://www.youtube.com/watch?v=GhRdNGX9Pp4

アーティストは歳を重ねる度にファンの枠が広がる。若者は新鮮な歌に出会い、年寄りは昔を思う。そして、いつしか自分の琴線に触れた時に「心ふるえる唄」へと醸成されていく。

我々も、人として加齢と共に熟成・進化したいものだ。私の目標は自慢話は一切語らず、相手が求める事だけ助言する「謙虚な賢人」になることだ。

「賢人は愚かな人からも学び、愚かな人は賢人からも学ばない」と言われるが、賢人のコツは反面教師も含めて「我れ以外はみな師」と心得ることだ。

だから人生は『一生勉強、一生青春』なんだなぁ。

平日の散歩から。

会社員時代と同じ時刻に目が覚める。平日休みの朝メシは格別に美味く、そのあとはAirPodsで藤井風を聴きながら10分ほどの海まで散歩する。

海浜公園は昔よりランニングする人は減り、高齢者がウロウロしてる。久しぶりの平日散歩で、この街と住民が歳を重ねている事を実感する。

23年前の新浦安は、幼稚園バスや子どもの声で活気に溢れていた。今はデイサービス車が増え、子どもは激減。当時の新設小学校は先々老人ホームに転用できるようエレベーターや天窓が設置されていた。今は未使用EVが稼働するのも遠い話ではない。

以前も述べたが、一般的な街づくりは30~50年スパンを前提に施設を建てる。近所のスーパーは30年の減価償却計画と、住民の変化に応じた商品構成や改装計画を立てる。最近は少家族の生鮮パックと年配者向け惣菜の拡大はご存知の通りだ。

さて平日散歩だが、引退した友人とのファミレスのランチで「実は散歩コースも曜日別」と聞き、早速私も採り入れた。確かに散歩が飽きない。

自営業になって分かること。

先月、税務署に個人事業主と青色申告をe-taxで申請したが、PWの再入力が面倒で往生した。先日は年金ネットに入る際に選択した質問を忘れ、面倒だがハガキで質問回答を送って貰ったばかりだ。💦

総じて公共のアプリは不親切で顧客不在だ。高齢者に年金事情を煙に巻くかと思うほどの年金ネット、マイナポータルやe-taxなどブラックBOXだ。

まぁ色々あったが、私のコンサル活動は順調だ。有難いことに他からも仕事の依頼を頂くが、現状のまま、なるべく無理せずにのんびりしたい。

就活中の63歳の後輩が、仲介者から「企業のマネジメント経験は不要、何かCANがあるか、実際に実務ができないと要らない」と言われた。「元企業の偉いさんで、スキルも人脈もないと悲惨だな」と2人でしみじみ語り、彼はプライドを捨てた。

そう考えると、私は定年後もブランド上市や営業をしてきた事で、ご縁ある方々と繋がり続け、こうして仕事を頂けることに感謝と責任を痛感した。

そして今は異業種が面白い。見る聞く全てが新鮮だが、やはり業界を知らずは会話が続かない。早々に海苔を学び、痺れる入札に参加したいのだ。

挑戦できる今を大切に、広い視野の今を満喫、歩ける今に旅、大切な人と過ごす今を丁寧に。そう、いずれ体は衰え、夢を追う気力もなくすのだ。

人の五感と感性は千差万別なれど全ては「有期限」である。それを忘れず、今を精一杯だ。

感激と驚きの別れ。

私の独り立ちが始まった。どうしてもコンサルは平日だからスケジュールの効率化が大切だ。今のところの週2.3日ほどの活動はだいぶ気が楽である。

ラクと言えば、今までの給与制度が如何に楽だったかを思い知る。経費も社会保険も税金も会社任せで済んだが、今後の自営業はそうはいかない。

そこで面倒な財務大臣は家内に任せ、私は業務に集中することにした。まぁ今までの我が家と全く変わらないのが一番なのだ。

ジモスからのプレゼント。

実は今回ジモス退任で頂いた「3D田邊」と、田邊オリジナル商品の仔細を友人から尋ねられ、手の込んだメッセージ動画と合わせ紹介したい。

因みに、JOMOS社員は皆さん優秀でいい奴ばかり。心温まる言葉に感謝感激だった。こんな70オヤジを慕ってくれ本当に居心地が良かった。

福岡では田邊限定の商品のプレゼントに感激した。愛用するMSMクリームを大容量にして、田邊仕様のラベルまで貼るとは、使うのが勿体無い。

東京の送別会では社員からの動画を視聴。思い出の写真と仲間の言葉に感動終了したつもりが、次に特別動画のタイトル。まだ動画は続くのだ。

何がと思いきや、なんと我が家族が登場。これには驚いた。実は密かに家族に依頼したらしい。娘と家内は自宅からお疲れ様の言葉。金沢の息子からは、学生時代に厳しい父に怒られ家から追い出され、玄関先に寝袋で一夜を明かした話に、皆が大爆笑。

もう一つの驚きは、ジモスがお世話になる代理店ゼネラルアサヒ（GA）様から「3D田邊」を頂戴したことだ。部下が私を360°広角撮影した時点で「3Dの俺か」と思ったが、実物はリアル過ぎて想像を遥かに超えていた。夜見ると気味が悪いほどだ。

私はこの制作過程が気になりGAに色々尋ねた。最新の3Dプリンターはかなり精巧に復元できる。私の360度写真から設計図を作り、9時間半かけ完成したらしい。実は内緒だがGAさんの高性能3Dプリンターは「フェラーリ」が買えそうな価格である。

私が3D胸像と3つの頭部を持つ写真があるが、頭部は肌色を決める色校正用だ。福岡の部下たちはこの頭部を魔除けの置物にするようだ。笑

最終日にはメッセージボードを貰った。仕舞い込めない大きさの額縁に、ボード中央にメッセージ動画のURL（YouTube）まで付けるとは恐れ入った。これらのプレゼントに加え、顧問のお話も頂戴して、少しは私が会社のお役に立てた証のようで本当に嬉しかった。

会社員48年の間に16回の異動、13回の転居、子どもは3回づつ転校した。実に多くの出会いと別れを経験したお陰で生涯の友と、新たな出会いに好奇心一杯の性根が出来上がった。

やはり人生の楽しみは「明日への好奇心」と「出会いは人生の宝」が全ての源泉なのだ。

18と81の自分探し。

ブログ「会社員の引退」を見た友から「取締役は雇用契約の従業員でなく、会社との委任契約だから社員ではない」と指摘された。

確かに私は雇用保険も労災も勤務時間もないが、事業長兼務で定額報酬のフル勤務だから、サラリーマンを引退なのかもしれない。

実は私の会社人生の大半が正規社員でない。42歳でカネボウ静岡販売（株）代表取締役と同時に、勤続19年で退職金を清算され嘱託社員になった。20年未満では退職金も僅かで頭にきたが、次の年棒額を知り思わず納得してしまった。

早速、毎月の売上利益の確認と経費に押印するのだが、冒頭が私に係る諸費用一覧。そこに「経営指導料」の欄があり、私の報酬を経営指導料として私自身が支払いを承認するのだ。

己の仕事を自問自答させる痺れる仕組みだ。一度、大幅な未達月度に承認を許否した。すると本社役員から電話が掛かってきた。

「田邊、何かっこつけてんだ。早く押印しろ」「いや、在庫整理で大幅未達では貰えない」と断ると「お前に経営を任せた以上、目の前の実績より通期でどうか、来期は万全か。会社を中長期に考え、今何をやるかだ。その場の数字で一喜一憂するな」…ぐうの音も出ない。

「明日を描き今日を生きる」。私は来期以降の健全な販社体制を構築することを誓った。

当時カネボウは販社代表と部門長を嘱託社員にさせ、経営者を育て選抜してきた。かくして42の若造は200名の従業員を抱え、取引銀行や労組との接し方を経験。それ以降、ロービームで彷徨うとハイビーム視点を忘れる事を痛いほど学んだ。

因みに「逆流性食道炎」もその頃である。しかしこのキャリアが自己形成の根幹になった訳で、今後、こんな私の知見でも欲しいと仰る会社には精一杯伝えていければ幸いである。

10年先を考える大切さ。

さて話は変わるが、私は厚生年金確保の為、個人事業主として青色申告する。国が年金制度を見直しても、高齢化と少子化による年金受け取りの目減りと、若者の負担増の先行き不安は変わらない。

そうでなくても我々は、働けば所得税、年金にも所得税、買い物すれば消費税、住むだけで住民税、相続、贈与に蔵出し税と、そのうち生きてるだけで生息税までかけられそうだ。

政府にすれば「働けるなら稼いで納税を！」だから、雇用延長を70歳にする日も近そうだ。年配者は健康寿命を延ばす為にも働きまくるのだ。

以前、SNSで「18歳と81歳の違い」という面白い記事を発見。そもそも日本の18歳は106万人、昨年より6万人減り過去最低。一方81歳は437万人、何と81歳は18歳の4倍。80歳以上合計で1,260万人で国民の10％に及ぶのだ。

さて18歳と81歳の違い「恋に溺れる18歳、風呂で溺れる81歳」「道路を爆走18歳、道路を逆走81歳」「心がもろい18歳、骨がもろい81歳」「何も知らない18歳、何も覚えていない81歳」と、我々は笑えるが、当事者の81歳と18歳は笑えない。

祖父母を介護する両親と次を背負う子ども。まさに「自分探しをする18歳、皆が自分を探してる81歳」が現実になる。「子ども叱るな来た道、年寄り怒るな行く道」では許容できない事態。だが高齢者も、決して老害などと言われたくないのだ。

私も81歳になる10年先を考えた。何はともあれ心身共に元気を維持し、家族に迷惑を掛けぬよう健康寿命を延ばしピンピンコロリを目指すしかない。

ウーム「脳トレと筋トレ」しか思い浮かばない。10年先がロービーム視点とは情け無い。💦

食わず嫌い王。

古希祝いに家族から「AirPods」を貰った。今までのイヤホンに比べ、聴力に適応する機能や音質など、すこぶる気に入っている。

これを機にCD転送のウォークマンから、TPO別に無尽蔵に選曲できる「Spotify」に変えた。Bluetoothが苦手な私の音楽文化は過去の遺物となった。

レコード~CDの昭和男は食わず嫌いなのだ。しかし最近は、レコードが流行りという。えー、昔、LP盤を大量に捨てたが「後悔 先に立たず」だ。

私は仕事上、PCやSNSを一通り使うが、年配者には苦手な人が多い。増える引退者と高齢者達は、進化する文明の利器から徐々に取り残される。

私の友人で、現役なのに未だガラケーでSNS無関心の還暦オヤジがいる。迷惑な話だが本人はどこ吹く風。私の知る限り「食わず嫌い王」トップだが、これ職場内では老害だろうな。

確かにPCとスマホの進化は早い。30年前、文書作成はOASYSだったが、静岡転勤2年を経て本社に戻ると1人1台のPC業務に大転換。ところが最近の学生はレポート・パワポをスマホで作成、今やPCが苦手という新人生が出現するほどだ。

しかしPC・スマホの習熟と仕事の成果は別物だ。語学力だけでは海外で通用しないように、折衝力と営業力がないとビジネスは成就しないのだ。

本末転倒、急がば回れ！

昔カネボウは、慣習的な語学堪能者の海外赴任はパッとせず、ならばと国内で営業力のある奴を選抜、英国に1年間ホームステイさせ英語学校に通わせるという荒技を強行。選抜者には過酷な日々を強いたが不思議と話せるようになるのだ。

2年後、彼らを海外に送り込んだら大成功。私の部下も英国留学させ、最初は泣き言ばかりだったが、24時間英語漬けの効果は抜群だった。

「語学力ある奴に営業」でなく「営業力ある奴に語学」の本末転倒の発想は、まさに急がば回れで、長期的人材育成と組織人事の成功例だ。

当時、英国留学中の部下からメールが届いた。「小説と漫画、それと魚肉ソーセージが欲しい」と切実なメール。私は早速、魚肉ソーセージを書籍の下に隠し発送してやった。彼からは「魚肉で一人乾杯した夜を忘れない」と言われた。

強制留学の前は秋田支店長だった彼は、その後20年ほど海外を渡り歩き、最後は国際部本部長として大活躍した。一昨年引退したが、彼は未だ海外で生活している。

その彼からの教え『食わず嫌いするな、先ずは食ってみろ！』何事も人生は挑戦である。

48年目の節目で。

先月70歳の古希を迎えた。昔、70歳は半ボケ老人だったが、いざ自分がなるとピンとこない。しかし老害の仲間入りは間違いない。

実は以前から「会社員の節目は70の古希」と決めていたから6月の取締役任期満了を以て、ジモスを退社、長かった会社員を引退する事にした。

現在、親会社ナック関係会社の最高齢役員としては次世代へのスムースな交代のため、昨夏には二事業部長を後任に譲り新体制を進めてきた。

1978年に鐘紡入社、カネボウ花王、フュージョン、ジモスと会社員48年目になる。カネボウでは躍進と崩壊と買収、FUSIONでは株式上場、JIMOSでブランド上市と様々な感動や苦難もあったが、概ね芯食った仕事が出来たのではと思っている。

それにしても70歳までフル勤務は感慨深い。これは勤めた私より、受け入れた各会社の「懐の深さ」と「我慢強さ」に感謝するばかりだ。

今後は組織に属さず、会社の顧問やコンサルで週2~3日ほど働こうと思うが、生来の働きバチが週休4~5日を過ごせるのかと心配する。

変化は摩擦を生み、摩擦は進歩を生む。

実は4年前に退社を考えたが「SINN PURET」があり継続を決意。EC以外の小売戦略は、百貨店、専門店、バラエティと380店舗になり、bestコスメ大賞も84冠とブランド認知も売上も好調である。

内田理央やAlexandrosとのコラボ、香りで生理前後の体調改善を脳波立証したフェミテックなど、独特の世界観を持つ「SINN PURUTE」の成長は気になるが、後任に託したら見守るだけだ。

やはり組織交代には早期人事に限る。組織は替えるから変わる。何事も変化に多少の摩擦はつきものだが、その摩擦が進歩を生むのだ。

会社員は名刺で成長する一方で、評価者パワーを己の力と勘違いした我儘上司も出現する。上長とは後任を育て次に託す役回りであり、立場の固執は組織の後退に繋がると心得るべきだ。

古希になって頑張る事。

老後が自分事となり、年金事務所と市役所を尋ねたら、住民税、健康保険、介護保険など到底年金だけでは暮らせない事を痛感。70歳まで厚生年金は払っても、今までの支給停止分は消滅する不条理など、今更ながら老後の厳しさを知った。

今後は個人事業主として確定申告するが、先ずは自営業として生活の安定させ、あとは如何に余生を楽しむかという難関が最後に待っていた。

さぁ70オヤジの生活は如何に。女優・樹木希林は『年齢を脱ぎ 冒険を着る』と言ったが、さて私の冒険リストは、旅行、ライブ、サックス、友と再会、そして合間に仕事だが、その冒険もやってみなけりゃ分からない。

まぁ幾ら冒険しても、いずれ私も「人生の潮時」が訪れるわけで、その日が来るまで「好々爺」で居続けたいものだ。そう目下の最大の冒険は「笑顔一杯、仏の田邊」である。笑。

この機に今までの亭主関白ぶりを反省し、この節目で亭主関白の幕を下ろすことにした。💦

まだ見ぬリスク？

 弊社にも新入社員が入ってきた。この時期は慣れないスーツの新人が街を闊歩する。将来は会社を背負うぐらいの勢いで入社して欲しいが、どうもそうではなさそうだ。

昨年の新卒は冒険しない「さとり世代」と言われたが、今年卒の就職意識調査は志望の1位が安定企業49.9％、次に給料が良い23.6％で過去最多。逆に敬遠するのはノルマのある会社38.9％、転勤が多い会社30.3％と、これも過去最多らしい。

ノルマも転勤もなく安定した給料の良い会社。そんな所なら私も入りたい。どこかで何かを妥協し、それを乗り越えてこその仕事の筈だ。

サイトを纏めると『まだ見ぬリスクを避け、体力気力を極力減らし多くのリターン（給料）を得たい』それには自らで機会を取るより機会を貰う受け身が安全だと。そもそも出世は面倒だし安全な選択肢が望めない会社なら簡単に諦める。

因みに今年は「モームリ」など退職代行が早く、入社数日での退職希望がザラらしい。彼らは「まだ見ぬリスク」を避け転職を繰り返すのか。

「ふざけるな」と思わず唸った私だが、何故？と彼らの背景を今一度考え直してみた。

確かにコロナ禍の学生は、変化が激しく不確かで正解が分からずに卒業し「貰い手意識」が強い。加えて価値観の多様化が進み、SNSやネットでキャリアの比較や選択肢が無数に提示されすぎて、選択のリスクを恐れているのだ。

直近の新卒が特殊な環境で育ったツケは大きい。採用した企業側も彼らを将来の要にする為、社員教育や組織人事を見直す必要に迫られる。

昭和オヤジは時代錯誤。

彼らを「軟弱で舐めてる」と批判するだけなら、昔を自慢する昭和オヤジだ。もはや「俺の若い頃」は通用しない。相手は「昔話など知るか、結局自慢か」と間違いなく思っている。

ならばどうするか。それは懇切丁寧に、自ら行動するメリットと方法を伝え、自律したキャリアの描き方を教えるしかない。「経験から学ぶ喜び」を彼らに与えるのだ。これは我慢と時間を要するから互いに簡単に諦めてはダメだ。

一つ明確なのは、若手も年輩も人間関係で感じる幸せは同じであること。欲求5段階の生理的欲求、安全、社会的欲求を経て社会人になると「承認欲求」が最も重要なカギになる。

人間関係の幸せは・褒められる・愛される・必要とされる・役に立っているの欲求で、これが満たされた人は、やる気や成果が格段に上がる。つまり上司は部下の承認欲求をどう満たすかで、これは仕事以外の関係性でも同じだ。

勿論、己にも承認欲求はあるが、職階が上がるほど承認する側に傾注するのだ。誰でも「貴方が頼り」と言われたら意気に感ずるのだ。

先輩諸氏は、仕事に夢も冒険心も持てない彼らを不憫と思い、夢と希望を与える為、彼らの体験一つ一つに関心を持ち認めてあげることだ。

さて、入社2年目の息子は「明日のエース」と煽てられ、やる気満々で奮闘中。ただ金欠病と多忙は相変わらずで、彼は承認欲求より食欲と睡眠欲とは、どうしたもんか。💦

「腹が減っては戦は出来ぬ」、もはや私が出来るのは食品などの物資の後方支援だけである。